| بخشی از مقالههای مربوط به |
| اتحادیههای صنفی و کارگران |
|---|
 |
روابط صنعتی یک مبحث با شاخههای مختلف میباشد که راجع به ارتباطات کارکنان مطالعه میکند. جالب است که بدانیم روابط صنعتی به خاطر اهمیت روابط غیر صنعتی بین کارکنان به صورت فراگیر با عنوان روابط شغلی یا روابط کارکنان، به کار میرود. البته گاهی هم به عنوان مدیریت منابع انسانی مطرح میشود. روابط صنعتی را با سه رویکرد میتوان بررسی نمود: رویکرد علمی و به اصطلاح ساختار علمی، رویکرد حل مسئله و رویکرد اخلاقی. در مبحث ساختار علمی، روابط صنعتی به عنوان یکی از مباحث علوم اجتماعی بوده و به دنبال روابط کارکنان و موسسات ایشان طی یک سری تحقیقات و مطالعات مشکل و نسبتاً پیچیده میباشد. طبیعتاً پرداختن به روابط صنعتی از این منظر با مباحثی از قبیل: اقتصاد کار، جامعهشناسی صنعتی، کار و تاریخ اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، علوم سیاسی، قانون و برخی از حوزههای دیگر تلاقی پیدا میکند.
منابع
- Jump up to: a b Ackers, Peter (2002) "Reframing Employment Relations: The Case for Neo-Pluralism," Industrial Relations Journal. doi:10.1111/1468-2338.00216
- Jump up ^ Kaufman, Bruce E. (2004) The Global Evolution of Industrial Relations: Events, Ideas, and the IIRA , International Labour Office.
- Jump up ^ Philip Lewis; Adrian Thornhill; Mark Saunders (2003). Employee Relations: Understanding The Employment Relationship. Financial Times/Prentice Hall. p. 3. ISBN 978-0-273-64625-9.
- Jump up ^ Paul Banfield; Rebecca Kay (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford University Press. p. 114. ISBN 978-0-19-929152-6.
- Jump up to: a b c Kaufman, The Global Evolution of Industrial Relations.